PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOPS II BANDUNG

Iwan Ardiansyah (1)
(1) Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Al-Ghifari
https://doi.org/10.53675/karismapro.v1i22.231
crossmark

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Issue
Vol. 11 No. 1 (2020): KarismaPro
Submitted
2021-09-18
Published
2021-09-24
PDF

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis  mengetahui dan menganalisis kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daops II Bandung serta pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daops II Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan ialah metode deskriptif dan verifikatif pada 96 karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daops II Bandung dengan menggunakan analisis jalur (Path Analysis).Hasil penelitian melalui analisis deskriptif menunjukkan bahwa secara umum kepemimpinan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daops II Bandung berada pada kategori tinggi. Kepemimpinan orientasi tugas dan orientasi karyawan berada pada kategori tinggi. Jika dilihat dari motivasi maka secara umum berada dalam kategori tinggi. Kebutuhan akan prestasi, kebutuhan aktulisasi diri berada dalam kategori tinggi. Ditinjau dari kepuasan kerja karyawan maka secara umum berada dalam kategori tinggi. Hal tersebut dapat dilihat dari faktor pekerjaan itu sendiri, promosi, pengawasan dan rekan kerja. Selanjutnya, hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan.Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja Karyawan

Authors

Iwan Ardiansyah
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Al-Ghifari

How to Cite

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOPS II BANDUNG. (2021). KarismaPro, 11(1), 1-24. https://doi.org/10.53675/karismapro.v1i22.231

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

References

Agus Dharma. 2000. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta : Rajawali Pers

Arikunto, Suharsimi. 2009. Manajemen Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta.

Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid I). Jakarta: Indeks

Gibson, James L, John M. Ivancevich dan James H. Donnelly Jr. 2006. Organizations: Behaviour, Structure and Process, McGraw-Hill Companies Inc, Boston.

Handoko. 2005. Perilaku Keorganisasian Edisi 1. Yogyakarta : BPFE

Hasibuan. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Hersey, Paul dan Ken Blanchard. 2006. Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayagunaan Sumberdaya Manusia, Cetakan Ketiga, Alih Bahasa Agus Dharma, Jakarta :Erlangga

Indriantoro, N. dan B. Supomo. 2009. Metodologi penelitian bisnis untuk akuntansi dan manajemen, edisi pertama, BPFE, Yogyakarta.

Istijanto. 2005. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.

Utama.

Judge dan Bono. 2000. Five-Factor Model of Personality and Transformational Leadership. Journal of Applied Psychology, Vol. 85 No.5: p.751- 765.

Kartini Kartono. 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : Penerbit PT. Rajagrafindo Persada

Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo 2004. Perilaku Organisasi, Terjemahan: Erly Suandy, Edisi Pertama, Jakarta : Penerbit Salemba Empat

Luthans, F. 2002. Organisasi Behaviour. New York : Mc.Graw Hill

Mimakgomo Roselin. 2004. Modelling the Relathionship between organizational commitment, leadership style, human resources management practices and organizational trust. Dissertation Faculty of Economic and Management sciences At the University Of Pretoria http://upetd.up.ac.za.

Murwansyah dan Mukaram. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pusat Penerbit Administrasi Niaga Politeknik Negeri Bandung, Indonesia

Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. PT. Rajagrafindo persada.

Robbin, Stephen and Judge, Timothy. 2009. Organizational Behavior. 13th edition. Pearson International Edition.

Safaria, Triantoro. 2003. Kepemimpinan. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu

Saksono Nugraha. 2002. Manajemen dan Organisasi. Jakarta: Media Cetak.

Sedarmayanti. 2004. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju

Siagian, Sondang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Strauss dan Sayles. 2005. Manajemen Personalia-Segi Manusia dalam Organisasi. Edisi Revisi. Jilid Tiga. Terjemahan. Jakarta:PT. Gramedia

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Altabeta.

Timmreck, T., 2001. Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta : Penerbit Bina Pustaka

Umar, Husen. 2004. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama

Yukl, Gary. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta : Indeks.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Wexley KN, & Yukl GA. 2005. Perilaku organisasi dan psikologi personalia, Jakarta: Bina Aksara.

Most read articles by the same author(s)