IMPLEMENTASI PRINSIP PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DALAM PENERAPANNYA DIBEBERAPA BIDANG BERBASIS EKONOMI DAN SYARIAH

Widiya sari Sari (1)
(1) Universitas Negeri Raden Intan Lampung
https://doi.org/10.53675/karismapro.v13i1.254
crossmark

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Issue
Vol. 13 No. 1 (2022): KarismaPro
Submitted
2021-10-24
Published
2022-08-18
PDF Tidak berjudul

Abstract

Penelitian ini menggambarkan serta menjelasakan Sumber Daya Manusia (SDM) berbasis syariah serta penerapannya dibidang Pendidikan, Lembaga Keuangan (Bank/Mikro/Baznas/Ekonomi Umat), Bidang Ekonomi Kreatif/Digital. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Metode Deskriptif menurut Sugiono(2011) adalah sebuah penelitian yang bertujuan untuk memberikan atau menjabarkan suatu keadaan atau fenomena yang terjadi saat ini dengan menggunakan prosedur ilmiah untuk menjawab masalah secara aktual. Artikel ini akan mengacu pada sejumlah teori dan data pendukung untuk menjelaskan aspek-aspek kinerja yang dibutuhkan pada institusi pendidikan,lembaga keuangan dan bidang digital. Pengembangan sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu tugas dari divisi human resource di sebuah organisasi atau perusahaan. menjadi faktor dominan dalam suatu institusi, tidak terkecuali pada bidang pendidikan. Pendidikan memerlukan SDM berkualitas untuk melaksanakan perannya dalam melayani kebutuhan pendidikan masyarakat. Kebutuhan pendidikan tersebut meliputi kebutuhan yang bersifat praktis situasional maupun bersifat prediktif antisipatif bagi transformasi sosial.(Ningrum 2016).Kata Kunci: Implementasi, SDM, Ekonomi dan Syariah

Authors

Widiya sari Sari
Universitas Negeri Raden Intan Lampung
Mahasiswi UIN Raden Intan Lampung

How to Cite

IMPLEMENTASI PRINSIP PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DALAM PENERAPANNYA DIBEBERAPA BIDANG BERBASIS EKONOMI DAN SYARIAH. (2022). KarismaPro, 13(1), 32-44. https://doi.org/10.53675/karismapro.v13i1.254

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

References

DAFTAR PUSTAKA

Anggraini, Juwita, M Iqbal, and M Rasyid Redho. “( STUDI PADA MASJID KYAI MUARA OGAN KERTAPATI ) UIN Raden Fatah Palembang UIN Raden Fatah Palembang UIN Raden Fatah Palembang.” 2(01): 14–26.

Fitri, Maltuf. 2015. “Prinsip Kesyariahan Dalam Pembiayaan Syariah.” Economica: Jurnal Ekonomi Islam 6(1): 57–70.

Fitri, Mariza, and . Derlina. 2015. “Pengaruh Model Pembelajaran Discovery Learning Terhadap Hasil Belajar Siswa Pada Materi Pokok Suhu Dan Kalor.” INPAFI (Inovasi Pembelajaran Fisika) 3(2).

Ii, B A B, A Bank, Pengertian Bank, and Italia Banco. 2008. “Melayu S.P Hasibuan. Dasar-Dasar Perbankan. Jakarta: PT Bumi Aksara 2001, Hlm 1 Undang-Undang Republik Indonesia No 21 Tahun 2008 Tentang Perbankan.” (7): 17–64.

Karim, Abdul. 2018. “Analisis Peran Kspps Dalam Mendukung Ekonomi Rakyat Berbasis Usaha Menengah Kecil.” Badan Pusat Statistik Indonesia 11(April): 7–18. https://www.bps.go.id.

Lahamid, Q., and Nurlasera. 2018. “Hambatan Dan Upaya Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Kreatif Berbasis Syariah Di Kota Pekanbaru.” Sosial Budaya 15(1): 27–36.

Mayasari, Nur. 2019. “Strategi Pengembangan Umkm Berbasis Ekonomi Kreatif Di Kota Palopo.” Journal of Islamic Management and Bussines 2(1): 9–22.

Mustaqim, Muhamad. 2016. “PRINSIP SYARIAH DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Atas Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia UMKM Di Kudus).” Jurnal Penelitian 10(2): 399–422.

Mutafarida, B, and C Anam. 2020. “Prinsip Ekonomi Syariah, Implementasi, Hambatan Dan Solusinya Dalam Realitas Politik Indonesia Terkini.” Jurnal Ekonomi dan Studi … 01(01): 1–13. http://ejournal.iain-tulungagung.ac.id/index.php/jesk/article/view/3349.

Ningrum, Epon. 2016. “Pengembangan Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan.” Jurnal Geografi Gea 9(1).

Nu’man, Mohamad Hilal, and Tati S.Pd., MPA. 2021. “Urgensi Kualitas Sumber Daya Manusia Pada Perbankan Syariah Terhadap Produk Bank Syariah.” Jurnal Identitas 1(2): 100–109.

Nuruddin, Amiur. 2010. “SDM Berbasis Syariah.” Tsaqafah 6(1): 27.

Paramita, M. 2017. “Analysis of Human Resource Development System in Micro Sharia Financial Institutions.” Jurnal Syarikah 3(2): 494–504.

Pembelajaran Ekonomi Islam Perguruan Tinggi Dengan Kebutuhan SDM Pada Industri Keuangan Syariah DI Euis Amalia, Kesesuaian DI, Khamim Hudori, Nurul Huda, and Nova Rini. “Cite This Paper Related Papers Daya Serap Lulusan Program St Udi Ekonomi Keuangan Islam Pendekat an Alignment Index Da….” https://www.researchgate.net/publication/283070799.

Predy, Monovatra, Joko Sutarto, Titi Prihatin, and Arief Yulianto. 2019. “Generasi Milenial Yang Siap Menghadapi Era Revolusi Digital ( Society 5 . 0 Dan Revolusi Industri 4 . 0 ) Di Bidang Pendidikan Melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia.”

Rahayu, Fujia, and Hendry Cahyono. 2018. “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Etos Kerja Islami Karyawan Bank Syariah Bukopin Cabang Darmo Surabaya.” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Vol. 1(No. 2): 38–45. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jei/article/view/23665.

Rofifah, Dianah. 2020. “済無No Title No Title No Title.” Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents: 12–26.

Samsuni, Oleh : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS NILAI-NILAI ISLAMI.

Sari, Prima, and Pascariati Kasman. 2021. “Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Indonesia ( Bsi ) Di Kota Padang.” JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Sistem Informasi 2(6): 714–28.

Syarif, Maryadi. 2013. “Teori Dan Model Pengembangan Kelembagaan Pendidikan Tinggi Islam.” Media Akademika 28(3): 341.

Utomo, Kamsidjo Budi. 2016. “Model Manajemen Pendidikan.” Seminar Nasional Pendidikan (3): 191–99.

Wahyudi, Setyo Tri, M Khusaini, and Devan S Pratomo. 2016. “Pemberdayaan Usaha Mikro Dan Kecil (Umk) Berbasis Syariah: Studi Pada Program Pusyar Badan Amil Zakat Nasional (Baznas) Kota Mojokerto.” Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat 22(3): 140–46.

Wikaningrum, Tri. 2011. “Praktek Dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perbankan Syariah.” Jurnal Siasat Bisnis 15(1): 99–122.