PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG KEPEMUDAAN DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA BANDUNG

Heri Heri, Fitri Andayani

Abstract


Penelitian ini berdasarkan masalah pokok yakni kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bandung yang rendah. Hal tersebut diduga karena belum dijalankannya indikator-indikator kompetensi pegawai secara menyeluruh pada Dinas Pemuda dan Olahraga (Dispora) Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif yang menitikberatkan pada pengolahan data menggunakan data statistik variabel kompetensi (X) sebagai variabel bebas yang terdiri dari dimensi keterampilan, kemampuan dan etos kerja (Schumacher dalam Sinamo) dan variabel kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat, terdiri dari dimensi kualitas kerja, ketepatan, Inisiatif, kemampuan dan komunikasi. Anggota populasi yang kemudian dijadikan sampel dengan teknik simple random sampling  dalam  penelitian ini berjumlah 35 orang dari 103 orang populasi penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kompetensi (X) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 87,4%. Pengaruh variabel lain (ε)  terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 12,6% yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Peneliti memberikan saran agar faktor-faktor yang mendukung semakin baiknya pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai mendapat perhatian serius. Selain itu, disarankan untuk selalu memberikan pelatihan-pelatihan atau pendidikan lebih lanjut kepada pegawai agar kompetensi yang dimilki para pegawai pun meningkat guna tercapainya tujuan lembaga yang lebih maksimal.


Full Text:

PDF

References


Chandler, Ralph C dan Plano, Jack C. 2008. The Public administration

Dictonary. New York: Basil Blackwell

Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gunung Agung.

Hersey, P dan Knneth, H, Blanchard. 1992. Manajemen dan Perilaku Organisasi, Jakarta: Bumi Aksara.

Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Moheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: PT. Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Sinamo, Jensen H, 2004. Etos Kerja Profesional Diera Digital Global, Edisi III, Jakarta : Institut Dharna Mahardika.

Sulistiyani, Ambar teguh & Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia,

Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik.

Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.

Widodo. 2010. Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang: Bayumedia Publishing.




DOI: https://doi.org/10.53675/neopolitea.v1i2.105

Article Metrics

Abstract view : 80 times
PDF - 135 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


________________________________________________

Neo Politea: Jurnal Ilmiah Administrasi Negara - EISSN: 2775-1007

Address: Jl. Cisaranten Kulon No.140, Cisaranten Kulon, Kec. Arcamanik, Kota Bandung, Jawa Barat 40293