Dampak Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior di Lembaga Riset Perguruan Tinggi

Abdul Azis Apandi (1) , Eny Nuryani (2) , Taufiq Rahmat (3)
(1) Universitas Al-Ghifari,
(2) Universitas Al-Ghifari,
(3) Universitas Al-Ghifari
https://doi.org/10.53675/karismapro.v14i1.1071
crossmark

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Issue
Vol. 14 No. 1 (2023): KarismaPro
Submitted
2023-07-22
Published
2023-07-23
PDF (Indonesia)

Abstract

Objective: This research aims to analyze the influence of job satisfaction and transformational leadership on organizational citizenship behavior (OCB) among employees at the Center for Development Dynamics Research, Universitas Padjadjaran.Methods: Quantitative method was used in this study, with a sample comprising all employees at the Center for Development Dynamics Research, Universitas Padjadjaran, totaling 46 respondents. Data were collected through a census using questionnaires, and the data were analyzed using multiple linear regression.Results: The results indicate a positive and significant simultaneous influence of job satisfaction and transformational leadership on organizational citizenship behavior. The variables of job satisfaction and transformational leadership together account for 71.9% of the variance in organizational citizenship behavior, while the remaining 28.1% can be attributed to other factors.Limitations: This research has several limitations, including a limited number of respondents and being conducted solely at the Center for Development Dynamics Research, Universitas Padjadjaran. Therefore, caution is needed when generalizing the results to other settings.Keywords: job satisfaction, transformational leadership, organizational citizenship behavior.

Authors

Abdul Azis Apandi
Universitas Al-Ghifari image/svg+xml
Eny Nuryani
Universitas Al-Ghifari image/svg+xml
Taufiq Rahmat
Universitas Al-Ghifari image/svg+xml
https://orcid.org/0000-0001-5596-0306 (unauthenticated)

How to Cite

Dampak Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior di Lembaga Riset Perguruan Tinggi. (2023). KarismaPro, 14(1), 14-27. https://doi.org/10.53675/karismapro.v14i1.1071

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ardiansyah, I., & Rahmat, T. (2023). Approach to Quality of Work-Life and Affective Commitment in Sustainable HRM Practices for the improvement of Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 7(1), 125–137.

Ardiansyah, I., Rahmat, T., Masluh, M., Heri, H., & Apriliani, D. (2023). HR-Commitment and Digital Organizational Communication To Improve the Digital-Quality Services in Private Universities. Khazanah Sosial, 5(1), 1–11. https://doi.org/https://doi.org/10.15575/ks.v5i1.20691

Rafferty, A. E., & Griffin, M. A. (2017). Dimensi kepemimpinan transformasional: Konseptual dan ekstensi empiris. The Leadership Quartery, 15, 329-354.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Bintoro, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi, Cetakan Ketujuh. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya Offset.

Sedarmayanti. (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama

Robbins, Stephen P.(2013). Perilaku Organisasi. Jakarta:Salemba Empat.

Robbins, Stephen P.(2015). Perilaku Organisasi. Jakarta:Salemba Empat.

Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A (2017). Organizational Behavior, Edisi 13, Jilid 1, Jakarta: Salemba Empat.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Edison, dkk. (2016.) Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1.Bandung:Alfabeta.

Insan, A. Nur. 2019. Kepemimpinan Transformasional. Bandung: Alfabeta

Turyandi Itto. 2014. Metodologi Penelitian : Suatu Pendekatan Penyusunan Karya Ilmiah. Bandung : CV Alfabeta

Turyandi, Itto. 2019. Metodologi Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung:Alfabeta.

Setiawan, I. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis)

Darmawan, A., & Maisaroh, M. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada Islamic Boarding School tingkat SMA di Yogyakarta. Jurnal Aplikasi Bisnis, 93-113.

Iswara, I. P. G. D., Denny, P. G., & Sriathi, A. A. A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT. BPD Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(9), 5923-5948.

Maduningtias, L. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT GMF Aeroasia. EDUKA: Jurnal Pendidikan, Hukum, Dan Bisnis, 2(1).

Gunawan, R. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada PT First Marchinery Tradeco Cabang Surabaya. Agora, 4(1), 60-66.

Firmansyah dan Mahardhika (2018) dalam bukunya yang berjudul Pengantar Manajemen H Kara, O. A. M. A. (2014). Toward a Media History of Documents, 7(2), 107–115.

Napitupulu, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Puri Husada Di Tembilahan). JOM FISIP. Vol. 5: Edisi I Januari-Juni 2018.

Permatasari, dkk. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Panin, Tbk Banjarbaru. Jurnal Bisnis dan Pembangunan. Vol. 6 No. 1.

Rahmat, T., & Hadian, D. (2019). Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Afektif Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Serta Implikasinya Terhadap Kinerja. STIE Pasundan.

Rianto, A., furwanti, A., & Kurniawaty, F (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Perawat Rawat Inap Pada Rumah Sakit Eka Hospital Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Vol.4. No. 1.

Veneta, F & Amalia, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi. Vol. 4, No. 3. Hal 23-33.

Most read articles by the same author(s)