Urgensi Kompetensi dan Motivasi dalam Mendorong Produktivitas Kerja: Analisis di Sektor Manufaktur Sepatu

Gevira Siti Fatimah (1) , Iwan Ardiansyah (2)
https://doi.org/10.53675/karismapro.v15i1.1431
crossmark

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Issue
Vol. 15 No. 1 (2024): KarismaPro
Submitted
2025-04-18
Published
2025-04-19
Keywords: Kompetensi, Motivasi, Produktivitas Kerja, Manufaktur
PDF (Indonesian)

Abstract

Produktivitas kerja karyawan merupakan elemen krusial dalam menentukan daya saing perusahaan, terutama di sektor manufaktur sepatu yang menuntut efisiensi dan kualitas tinggi. Namun, rendahnya produktivitas sering kali dikaitkan dengan lemahnya kompetensi dan menurunnya motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Primarindo Asia Infrastructure Tbk di Bandung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis) terhadap 87 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh langsung sebesar 36,8% dan motivasi sebesar 30,4% terhadap produktivitas kerja. Secara simultan, kedua variabel memberikan kontribusi sebesar 67,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model. Secara praktis, hasil ini mengindikasikan bahwa pengembangan kompetensi dan peningkatan motivasi karyawan merupakan strategi penting untuk meningkatkan produktivitas kerja. Keterbatasan penelitian ini terletak pada lingkup kasus yang hanya mencakup satu perusahaan, sehingga disarankan untuk penelitian selanjutnya memperluas objek kajian agar hasilnya lebih general.

Authors

Gevira Siti Fatimah
Iwan Ardiansyah

How to Cite

Urgensi Kompetensi dan Motivasi dalam Mendorong Produktivitas Kerja: Analisis di Sektor Manufaktur Sepatu. (2025). KarismaPro, 15(1), 31-39. https://doi.org/10.53675/karismapro.v15i1.1431

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

References

Aditya, Rifki Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 22(1), 85–894.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.

Ahyar, H., et al. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif.

Andini, Y., Lubis, Y., & Siregar, R. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Usaha Pabatu. Jurnal Agriuma, 1(2), 14.

Bukti, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Zahir Publishing.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Candra Wijaya, D., & Rifa’i, M. (2016). Dasar-Dasar Manajemen.

Dedy Ansari Harahap, & Dita Amanah. (2018). Pengantar Manajemen. Alfabeta.

Egziabher, T. B. G., & Edwards, S. (2013). Annual Report Laporan Tahunan 2019. Africa’s Potential for the Ecological Intensification of Agriculture, 53(9), 1689–1699.

Eksan, F., & Dharmawan, D. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Astra International Daihatsu, Tbk Cibubur. Jurnal Ekonomi dan Industri, 21(2).

Fuad, M. A. (2005). Motivasi Impinan (Skripsi).

G.R. Terry dalam R. Supomo & Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara.

Hilman Firmansyah. (2018). Organisasi dan Manajemen Bisnis. Ombak.

Jali, I., Maizatun, A., & Purba, K. (n.d.). Pengaruh Kompetensi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Garbus Pagar Merbau. 11(1).

Kadarwati. (2019). Pengaruh Kompetensi, Tim Kerja, dan Pembelajaran, Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kausal Di PT. Indolife Pensiontama.

Kusumiadi, N. P. E., & Heryanda, K. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Petani Jeruk di Subak Gunggung Desa Sukawana Bangli. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 1–7.

Manullang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.

Mondy, R. W. (2008). Human Resource Management (10th Edition). Pearson Prentice-Hall.

Motivasi dan Kompetensi Kerja terhadap Produktivitas Kerja, P., & Mulyadi, H. (n.d.). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Galamedia Bandung Perkasa.

Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). In Media.

N. Susanto. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.

N. P. N. Sendi, & Heryanda, K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pengrajin Ukiran Kayu di Kecamatan Tegallalang. Jurnal Manajemen, 8(1), 33–41.

Novriyanti, D. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat Harkat.

Radito, T. A. (2016). Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Hyup Sung Indonesia. Jurnal Bisnis Manajemen, 3(2), 12–25.

Rahmat, T., Ashshiddiqi, M. T., & Apriliani, D. (2024). Urgency of Digital Literacy to Improving Work Readiness in the Industrial Revolution 4.0. The Journal of Society and Media, 8(1), 307–326.

Rahmat, T. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Global. Sumber Daya Manusia, 1, 247–279. PT Mafy Media Literasi Indonesia.

R. Supomo. (2018). Pengantar Manajemen. Yrama Widya.

Rohmat, S., Tinggi, S., & Indonesia, P. (2020). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di Balai Kalibrasi Fasilitas Penerbangan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(2), 201–210.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju.

Sugiyanto, Santoso, & Djoko. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi, dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM. Jurnal Manajemen Universitas Semarang.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sukmawati, I., Tri Yusnita, R., Sutrisna, A., Ekonomi dan Bisnis, F., & Perjuangan Tasikmalaya, U. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kualitas Kerja. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(11).

Taufiqurokhman, S. S., & M.Si., D. (2009). Mengenal Manajemen Sumber Daya Manusia.

Turyandi, I. (2019). Metodologi Penelitian. Alfabeta.

Uswatun Khasanah, R. (2022). Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Daiya Plas Semarang). YUME: Journal of Management, 5(1), 465–479. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.546

Wenni. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Boilertech Indonesia (Batam).

Wilson, B. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Zwell, Wibowo. (2018). Kompetensi Sumber Daya Manusia di Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Wilayah Gowa. Jurnal Ilmu Sosial, Universitas Negeri Makassar.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)