Gaya Kepemimpinan dan Deskripsi Pekerjaan sebagai Prediktor Kinerja Pegawai di Sektor Multi Level Marketing

Muhamad Sulaiman Saepudin (1) , Eny Nuryani Resmiati (2)
(1) Universitas Al-Ghifari,
(2) Universitas Al-Ghifari
https://doi.org/10.53675/karismapro.v15i1.1430
crossmark

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Terbitan
Vol 15 No 1 (2024): KarismaPro
Telah diserahkan
2025-04-18
Diterbitkan
2025-04-19
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Deskripsi Pekerjaan, Kinerja Pegawai, Multi Level Marketing
PDF

Abstrak

Kinerja pegawai menjadi indikator vital bagi keberhasilan perusahaan, khususnya dalam industri Multi Level Marketing (MLM) yang mengandalkan tenaga penjual sebagai ujung tombak operasional. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan deskripsi pekerjaan terhadap kinerja pegawai di PT. Melia Sehat Sejahtera Cabang Stokis Cibiru Bandung. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif-verifikatif, melibatkan 69 responden yang dipilih melalui teknik cluster proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis dengan path analysis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan deskripsi pekerjaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F = 76.233 > F_tabel = 3.135; sig. = 0.000). Secara parsial, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan (β = 0.589; t = 6.642; p < 0.05), begitu pula deskripsi pekerjaan (β = 0.324; t = 3.654; p < 0.05). Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kedua variabel independen menjelaskan 69.8% variasi kinerja pegawai, dengan kontribusi pengaruh total gaya kepemimpinan sebesar 47.00% dan deskripsi pekerjaan sebesar 22.80%.Penelitian ini menegaskan pentingnya kepemimpinan yang efektif dan kejelasan peran kerja dalam meningkatkan kinerja individu di sektor MLM. Adapun keterbatasan penelitian ini adalah cakupan geografis dan organisasi yang terbatas pada satu cabang perusahaan, serta belum melibatkan variabel mediasi lainnya seperti motivasi kerja.

Penulis

Muhamad Sulaiman Saepudin
Universitas Al-Ghifari image/svg+xml
Eny Nuryani Resmiati
Universitas Al-Ghifari image/svg+xml

Cara Mengutip

Gaya Kepemimpinan dan Deskripsi Pekerjaan sebagai Prediktor Kinerja Pegawai di Sektor Multi Level Marketing. (2025). KarismaPro, 15(1), 11-19. https://doi.org/10.53675/karismapro.v15i1.1430

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Referensi

Agustin, D. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di sektor manufaktur. Jurnal Manajemen Indonesia, 12(1), 45–55.

Andri Saputra, & Rizky Natassia. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Padang. Journal of Economic and Economic Education, 2(2).

Anggia G.C.R Riedel, Victor P. K. Lengkong, & Irvan Trang. (2019). Pengaruh human relation, job satisfaction dan job description terhadap kinerja karyawan Manado Quality Hotel. Jurnal EMBA, 7(3), 2959–2968.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. PT Refika Aditama.

Apandi, A. A., Nuryani, E., & Rahmat, T. (2023). Dampak Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior di Lembaga Riset Perguruan Tinggi. KarismaPro, 14(1), 14–27.

Baker, T. (2016). The end of the job description. Palgrave Macmillan.

Basna, F. (2016). Analisis gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Manado. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4(3), 319–334.

Bryan J. Tampi. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Regional Sales Manado). Jurnal Acta Diurna, 3(4), 1–20.

Calista Feby Tarigan, Sufika Sari, Florencia Magdalena Sitompul, & Resa Wanda Sari Br Perangin-angin. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan job description terhadap kinerja karyawan pada PT. Giovani Abadi Sentosa. Jurnal Global Manajemen, 8(1), 70–78.

Cepi Priatna. (2015). Perilaku organisasi. PT Remaja Rosdakarya.

Dakhi, H. (2018). Pengaruh deskripsi pekerjaan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Ilmu Ekonomi Nias Selatan.

Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-4). PT Indeks.

Dio, R., & Hamid, S. D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 42(1), 1–12.

Fitri Nur Annisa. (2016). Pengaruh penerapan job description, pelatihan kerja, dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada CV Mulia Kediri. (Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri).

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi, cetakan kesembilan belas). PT Bumi Aksara.

Indah D. Rahayu. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap motivasi kerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 43(1), 1–9.

Karlina Pitaloka, Nurdiana Mulyatini, & Kasman. (2019). Pengaruh job description dan job specification terhadap kinerja karyawan. Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(2), 1–15.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT Raja Grafindo Persada.

Kurniawan, M. D. P. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan percetakan Dimas Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, 15(1), 1–15.

Miftah Thoha. (2013). Perilaku organisasi: Konsep dasar dan aplikasinya. Raja Grafindo Persada.

Mulyasa, E. (2015). Manajemen kepemimpinan kepala sekolah. Bumi Aksara.

Rahmat, T., Apriliani, D., Ardiansyah, I., & Bukhori, R. F. (2024). The Role of HRM in Global Transition to Green Economy Sustainability in Indonesia's Halal Industry. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 9(2), 185–194.

Rendyka Dio, & Siswanto Djambur Hamid. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 42(1), 1–12.

Rivai, V. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behaviour (Edisi ke-13, Jilid 1). Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. PT Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif & RND. Alfabeta.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. CV Alfabeta.

Turyandi Itto. (2014). Metodologi penelitian: Suatu pendekatan penyusunan karya ilmiah. CV Alfabeta.

Yukl, G. (2015). Leadership in organizations (7th ed.). PT Indeks.

Artikel Serupa

Anda juga bisa Mulai pencarian similarity tingkat lanjut untuk artikel ini.

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama